病院・クリニックの医師採用は、求人メディアへの直接求人掲載で直接採用

以下のようなお悩みに対応

医師の求人活動で以下のような悩みをもった病院・クリニックのご担当者さまは是非ご連絡ください。▶詳しくはコチラから資料請求

  • 採用コストが高すぎて病院経営を圧迫している
  • 医師が不足しているが応募がない/少ない
  • どうやって医師採用したらいいか分からず、人材紹介サービスに頼っている。

医師募集に特化した代理店としてサポート

Point 1

  • 20万人の医師が登録する媒体に掲載
  • 採用ターゲットが圧倒的に多いので応募が見込める

Point 2

  • 安心の定額プラン(成功報酬なし)
  • 採用コストを大幅削減可能

Point 3

  • 病院・クリニック支援で30年の実績
  • 効果的な広告出稿をサポート

日本最大級の医師求人専門メディアでの募集

21万人以上の医師が常時チェックする高い露出度

医師の採用手法による比較 求人サイト(メディア)での募集は費用が安く医師会員数が多いのに対し、人材紹介は費用が高く医師会員数が少ない。

人材紹介の利用の問題

「初期費用がかからない」「手間がかからない」といった理由で人材紹介を使っている病院が多くなっていますが、最終的には費用(成功報酬)が高くなり、紹介の母数となる医師会員数が少ないので、「高い費用」で「少ない選択肢」から選ぶ結果となっています。

メディア(求人サイト)への募集広告の利点

ウェルネス・ネオが扱う求人サイトでは、広告料は月額制で成功報酬なし(※)。継続的に広告を出稿してもほとんどの場合で人材紹介よりはるかに安い費用で済んでいます。

応募した医師と直接電話、メールでやり取りできるので、「正確な情報提供が可能」でスピーディに採用を進めることが可能です。

多くの医師会員数からの募集から選択できるので、多くの選択肢から病院のカラーや方針にあった人材を採用できます。

条件にマッチした医師に直接スカウトメールを送って求人情報をアピールすることも可能です。

※ 初回のみ初期導入費がかかります。WEBサイト内のバナー広告など、追加サービス利用の場合のオプション料は別途かかります。

広告プラン

3つの料金プランで病院・クリニックのニーズにマッチ!

詳細はお問い合わせください。 ▶詳しくはコチラへ

料金プランについて ■バリュープラン: 求人件数:常勤・非常勤各3件 スカウトメール:月20通 PRページ:1ページ 掲載期間:3か月毎(自動更新) ■プレミアムプラン: 求人件数:常勤・非常勤各10件 スカウトメール:月50通 PRページ:2ページ(HTML古デザイン可) 掲載期間:3か月毎(自動更新) ■法人プラン: 複数施設を持つ法人専用の一括管理型特別プラン 本部アカウントにより紐づく 同法人内の複数施設の問い合わせや求人を一括管理 詳細はお問い合わせください。

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